打造冠军团队的流程：1，共同的目标2，核心领导3，周密计划4，分工协作5，有效沟通6，过程控制6个周期：1，初创期2，磨合期3，上升期4，紧密期5，习惯期6，涣散期系统：1，人员招聘系统2，上岗培训系统3，绩效考核系统4，团队沟通系统5，团队管理系统6，企业文化系统CEO要自信，热忱，动机，马上行动艾... 查看全文

销售总监必须掌控的10大模式第一：摆正营销位置（营销决定企业生存）第二；重视市场分心（量好尺寸再下剪子）第三；找准产品定位（给张三的就不要给李四）第四；加大宣传推广（好的销路都是“推”出来的）第五，打造营销团队（产品都是员工卖出去的）第六，稳固营销渠道（为自己打造黄金链）第七，重视竞争与决策（别人抢走了，自己就没有了）第八，... 查看全文

网络营销--最便捷的营销途径主要方式：1，搜索引擎营销（比如百度，GOOGLE等)尤其是百度知道，百度百科/文库)2,网络广告（比如SOHU,SINA,YAHOO,BLOG,BBS等3，交换衔接（比如友情衔接，分类网站衔接，门户网站衔接等）4，即时通讯通信营销（比如MSN,QQ,SKYPE,旺旺，甚至CRM短息群发）5，网络视频营销（比如优酷网... 查看全文

艾芬特葡萄酒的营销策略1、首先要明确经营高端品牌的目的有的经销商经营高端品牌是想补充已有的产品结构，有的是想拓宽销售渠道，有的是想借助现有的网络和人力资源顺带销售，还有的是因为看中了高额利润。对任何一个经销商来说，都有自己的优势和劣势，虽然优势和劣势是可以转化和建设的，但肯定是有主次之分与强弱之分的。运作高端品牌和运作大众化品牌是截然不同的，其经营思路、人员…… 查看全文

艾芬特国际实业–---艾芬特出口事业部总裁--副总裁--营销总监--下面4个经理（3个销售经理+一个操作经理）每个销售经理下面2个业务员，就是一个小部门3个人3个销售经理之间PK每个部门3个人，2个业务员也可以和经理PK，做经理，（业绩和人品决定位置）3个销售经理也可以升营销总监，营销总监可以升总裁或副总（我5年或者10年后去加拿大）销售员年薪... 查看全文

艾芬特员工的9大思维方式1，成功是因为态度2，我是我认为的我3，我是一切的根源4，不是不可能5，山不过来，我就过去6，每天进步一点点7，决心决定成功8，天助自助者9，太棒了 查看全文

艾芬特职前培训测试姓名：联系方式：年月日1、你2011年想成为什么样的人？三年呢？十年呢？三十年呢？2、你希望艾芬特公司给你怎样的发展机会？3、你的最大优点是什么？你在工作中的特长是什么？4、你最渴望在艾芬特... 查看全文

一，招聘物资的准备：公司彩页，本子，笔，名片，宣传画，易位宝（公司介绍，招聘职位）空白履历表，多媒体，复试通知单，白纸。二，面试官筛选：男女均匀，年龄接近，形象气质佳，对公司文化熟悉，对企业价值观认可。熟悉公司整体架构。三，面试官招聘话术：1，请你做一分钟自我介绍。2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。3，... 查看全文

优秀员工五大准则，四大核心，五大心态五大准则：1）凡事负责任2）凡事顾客至上3）凡事高标准严要求4）凡事积极主动5）凡事团队第一四大核心：1）定位2)绝招3）使命4）健康五大心态：1）事业的心态2）付出的心态3）学习的心态4）长远的心态5）感恩的心态 查看全文

加入艾芬特，您将获得：1，有竞争力的薪酬，完善的社会保险（五险一金）；2,1-6个月系统的带薪专业实务培训，多种多样的培训机会，国际化的发展平台及海外工作考察机会；3，良好的晋升机会与发展空间；4，入职当年工作满半年后可参加ESOP（员工认股计划），成为公司股东，共同发展，利润分享；5，可享受季度绩效奖金、年假、婚假、产假等多种带薪假期；6，提供工作餐补贴，…… 查看全文

艾芬特月度启动大会流程1.朗诵艾芬特企业文化，核心价值观，远景2.音乐响起，主持人上场，互动问好，拥抱。3.舞蹈或者鼓掌（以上和早会一样）4.周总或销售总监/运营总监/人力资源总监视OR总助上台领导训勉，主要内容是：上个月的工作总结，宣布总公司下达的新文件，以及一些新的政策，下个月的工作安排及展望。5.各个部门上台进行团队展... 查看全文

艾芬特管理语录101条1,每一分每一秒做最有生产力的事情2，一日之计在于昨夜3，一开始就冲刺4，第一次就将事情做对5，做对的事情，而不仅仅把事情做对6，顾客就是裁判7，我们不是用语言教学，我们用心灵撞击心灵8，先处理心情，再处理事情9，立场要坚定，态度要热情10，节约一块钱，比赚一块钱来的容易11，成功一定有方法，失败一定有原因12，思路决定出路13，持续改…… 查看全文

1,基于会计学原理,实现销售最大化,费用最小化原则2,经营的重点在于定价,定价来自创造环节,销售只拿取佣金;3,一般企业:售价-成本=利润;艾芬特"成本+品牌+服务=售价4,经营指标不用利润用"每小时附加值"表示,不靠金钱报酬而靠荣誉赞颂5,实现的三个原则:与市场挂钩+培养经营者+全员经营6,实现的两个前提:经营者个人魅力+共有哲学艾芬特用人原则：人格第一，…… 查看全文

1,付出不亚于任何人的努力2,谦虚戒骄3,天天反省4,活着就要感谢5,积善行,恩利他6,不要有感性的烦恼 查看全文

何为人,何为正确树立正确的人生观,善恶,得失,正负深信因果善念感招善果人生/事业的成功=思维模式*热情*能力思维方式:可正负之分热情:可以从0-100能力:可以从无到有 查看全文